2023년 공무원 봉급표 / 성과 보수제도

2023년 공무원 봉급표 인상률 / 성과 보수제도

안녕하세요! 이번 포스팅에서는 2023년 공무원 봉급표 인상률과 성과 보수제도에 대해 자세히 알아보겠습니다. 경제적으로 어려운 상황에서도 안정적인 공무원 직업을 희망하는 많은 분들께서 관심을 가지고 계실 것입니다. 2023년 공무원 봉급 인상률과 작년 대비 변화, 그리고 성과 보수제도에 대한 정보를 제공하여 공무원 채용에 대한 이해를 높여드리겠습니다.

2023년 공무원 봉급 인상률

2023년 공무원 봉급 인상률은 기재부가 발표한 공식적인 숫자로 1.7%입니다. 이는 아직 정식 봉급표로 반영되지 않았으며, 예정표를 통해 살펴볼 수 있습니다. 2023년 공무원 봉급은 2022년 대비 1.7%의 인상을 받게 됩니다. 경제적 어려움 속에서도 적정 수준의 봉급 인상이 이루어지는 것으로 보입니다.

2023년 공무원 봉급표

2023년 공무원 봉급표는 호봉제와 연봉제로 나뉘며, 연봉제는 고정급적 연봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급 연봉제로 세분화됩니다. 각 봉급제에 따라 지급되는 수당 등 14종의 수당과 4종의 실비 변상 등이 포함되어 있습니다.

2023년 공무원 봉급표 (단위: 만 원)

공무원 성과 및 보수제도

공무원의 보수체계는 기본급(봉급)에 수당 등이 더해서 지급됩니다. 성과제도와 보수제도에 대해서 살펴보겠습니다.

공무원 성과제도

공무원에도 능률 향상을 위해 성과를 평가하고 이를 인사에 반영하는 제도가 있습니다. 성과 평가에는 성과계약 평가와 근무성적평가가 있으며, 평가 시기는 매년 말과 익년도 초에 연 1회 평가됩니다. 근무성적평가는 6월 말과 12월 말에 연 2회 평가되며, 경우에 따라 6월 말 평가는 생략될 수도 있습니다.

공무원 보수제도 - 수당

공무원 보수제도에는 상여수당, 가계 보전수당, 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당, 실비변상 등이 포함됩니다. 각 수당별 지급대상은 다음과 같습니다.

• 상여수당: 우수한 성과를 보인 공무원에게 지급됩니다.
• 가계 보전수당: 부양 의무를 가진 가족을 부양하기 위해 지급됩니다.
• 특수지근무수당: 특정 장소에서 근무하는 경우 지급됩니다.
• 특수근무수당: 특정한 조건에서 근무하는 경우 지급됩니다.
• 초과근무수당: 정상 근무 시간을 초과하여 근무하는 경우 지급됩니다.
• 실비변상: 근무 중 발생한 실비를 보상받는 제도입니다.

공무원 여비제도

공무원 출장 중에 필요한 경비를 여비라고 합니다. 여비는 숙박비, 교통비, 이전비, 가족여비, 준비금, 식비, 일비 등으로 구분됩니다. 각 경비별로 자세한 내용은 아래 표를 참고하세요.

경비 항목	내용
숙박비	출장 중 숙박에 소요되는 비용
교통비	출장을 위한 교통 수단 이용에 소요되는 비용
이전비	근무지 이전을 위한 비용
가족여비	가족을 동반하여 출장 시 소요되는 비용
준비금	출장 준비를 위해 지급되는 비용
식비	출장 중 식사 비용
일비	출장 시 일반적인 지출 비용

2023년 공무원 자녀 학비보조수당 지급 상한액

2023년도에도 공무원 자녀 학비보조수당이 지급되는데, 이에 대한 상한액을 확인하시면 도움이 될 것입니다.

이상으로 2023년 공무원 봉급표 인상률과 성과 보수제도에 대해 알아보았습니다. 경제적 어려움에도 불구하고 공무원의 봉급은 적정 수준으로 인상되며, 성과 평가를 통해 능률 향상을 도모하는 제도가 있습니다. 공무원 채용에 관심이 있는 분들께서는 이러한 정보를 참고하여 자신에게 맞는 직무와 보상제도를 고려해 보시기 바랍니다. 추가적인 정보는 공무원 관련 검색어를 통해 더 많은 자료를 찾아보시면 도움이 될 것입니다. 감사합니다!

2020년 공무원 성과 및 보수제도

공무원 보수체계

공무원의 보수 기본급(봉급)에 수당 등이 더해서 지급되는데요. 수당 등에는 14종의 수당과 4종의 실비 변상 등으로 이루어져 있습니다. 자세한 내용은 아래 도표를 참고하세요.

공무원 봉급 제도

공무원의 봉급은 호봉제와 연봉제로 나누어지며, 연봉제는 고정급적연봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급연봉제로 세분됩니다. 적용 대상 공무원은 아래 표를 참고하세요.

공무원 수당제도

공무원 수당은 상여수당, 가계 보전수당, 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당, 실비변상 등이 있습니다. 각 수당별 지급대상에 대해서는 아래 표를 참고하세요.

공무원 여비제도

여비는 출장 중에 필요한 경비로 숙박비, 교통비, 이전비, 가족여비, 준비금, 식비, 일비 등으로 구분됩니다. 각 경비별 좀 더 자세한 내용은 아래 표를 참고하시기 바랍니다.

공무원 성과평가제도

일반 회사와 마찬가지로, 공무원에도 능률 향상을 위해서 성과를 평가하고 인사에 반영하는 제도를 두고 있습니다. 성과 평가에는 성과계약 평가와 근무성적평가가 있습니다.

성과계약 등 평가의 절차 (평가시기 : 매년 말 익년도 초에 연 1회 평가)

근무성적평가 ( 평가시기 : 6월 말, 12월 말로 연 2회 평가, 다만 6월 말 평가 생략 가능)

성과보수제도

매년 12월 31일을 마감일로 해서 성과계약 등 평가 결과에 따라 성과급이 지급됩니다. 성과연봉의 결정 절차와 성과연봉 계산 방식은 아래 도표를 참고하시기 바랍니다.

성과상여금은 부서별로 개인별로 차등 지급합니다. 개인별 차등지급 시 지급기준은 아래 표와 같습니다.

공무원 자녀 학비보조수당 지급 상한액

성과 보수제도 게시판에 게시된 2019년도 공무원 자녀 학비 보주 수당 지급 상한액 관련 게시물입니다. 참고하시기 바랍니다.

이상으로 2020년 공무원 봉급표, 봉급 인상률, 성과 보수제도 대해서 전반적으로 알아보았습니다. 더 궁금하신 점이 있으시면, 공무원 관련 검색어로 검색해 보시면 더 많은 정보들을 쉽게 접하실 수 있습니다.