반응형 고용노동부2 직장 내 괴롭힘 처벌 규정 직장 내 괴롭힘 처벌 규정직장 내 괴롭힘은 단순한 개인의 문제가 아닙니다. 그것은 직장에서의 존엄성과 안전을 해치는 심각한 문제입니다. 직장 내에서의 괴롭힘은 종종 묵인되거나 간과되기 쉬운 경향이 있지만, 이제는 법적으로 명백히 금지되고 있습니다. 직장 내 괴롭힘의 피해자는 깊은 정신적 상처를 받을 수 있으며, 이로 인해 심각한 경우 퇴사나 극단적인 선택을 고려하게 되는 상황에 이르게 됩니다. 이러한 현실 속에서 피해자들은 법의 보호를 받기 위해 어떤 조치를 취할 수 있는지에 대한 정보가 절실히 필요합니다.이번 포스팅에서는 직장 내 괴롭힘의 정의와 처벌 규정, 신고 방법, 피해자 보호 제도, 예방 교육 등을 자세히 살펴보겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘, 정확히 무엇일까요?직장 내 괴롭힘의 법적 정의는 근로.. 2024. 10. 12. 체불임금 등 사업주 확인서 양식, 지급명령, 위반시 처벌 체불임금 등 사업주 확인서 양식, 지급명령, 위반시 처벌임금은 근로자가 자신의 노동을 제공하고 이에 대한 대가로 받는 가장 기본적인 권리입니다. 그러나 간혹 임금이 제대로 지급되지 않는 상황이 발생할 수 있으며, 이를 '임금체불'이라고 합니다. 이런 상황에서 근로자의 권리를 보호하기 위해 필요한 것이 바로 '체불임금 등 사업주 확인서'입니다. 본 포스트에서는 체불임금 등 사업주 확인서의 양식, 지급명령 절차, 위반 시 처벌 등에 대해 상세히 알아보겠습니다.임금체불 시 처벌 근거근로기준법 제109조에 따르면, 다음 조항들을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다:제36조: 퇴직금의 지급제43조: 임금의 지급제44조: 체불임금의 지급제44조의 2: 청산 대상 사업주제.. 2024. 7. 23. 이전 1 다음 반응형
