반응형 해고사유1 근로기준법 부당 해고, 권고사직 사유 수단 절차 정당성 근로기준법 부당 해고, 권고사직 사유·수단·절차·정당성 완전 가이드도입: 왜 지금 ‘해고의 정당성’이 중요한가2025년 들어 기업 구조조정과 인력 재편 속도가 빨라지면서 해고 분쟁도 급격히 늘고 있습니다. 특히 근로기준법 제23조가 보호하는 ‘정당한 사유·절차’ 요건을 충족하지 못해 부당해고가 인정되는 사례가 빈번합니다. 동시에 권고사직이 ‘자의적 해고’로 탈바꿈하는 경우도 많아, 사용자·근로자 모두 법적 지뢰를 밟지 않기 위해선 최신 법령과 판례를 정확히 이해해야 합니다.부당해고·권고사직 기본 개념부당해고란?정당한 이유 없이 근로관계를 일방적으로 종료시키는 모든 행위를 말합니다.정당성은 사유·절차·비례성 세 축으로 판단되며, 하나라도 흠결이 있으면 해고는 무효가 됩니다.해고 유형징계해고: 근로자 귀책사.. 2025. 7. 5. 이전 1 다음 반응형
